Wer sind wir und was tun wir?

WeBuild ist ein Startup-Studio, das Technologie-Startups mit grossem Wachstumspotential gründet, um dringende Bedürfnisse der nächsten Generation in der Schweiz zu adressieren.

Kurz gesagt suchen wir nach Chancen im schweizerischen Markt, die sorgfältig geprüft werden, bevor wir die Lösung entwerfen und danach dem perfekt passenden Gründungsteam übergeben. Anschließend finanzieren wir das Geschäft für die nächsten 12 bis 15 Monate und unterstützen das Gründungsteam auf dem Weg zum Markterfolg

Wir haben ein Portfolio von 6 eigenen Ventures und vielen mehr für unsere schweizerischen Kunden aufgebaut.

Für eines unserer aktuellen Venture haben wir, basierend auf umfangreichen Markteruntersuchungen und Dutzender Interviews mit schweizerischen HR-Experten, festgestellt, dass die meisten von ihnen, um nicht zu sagen alle, Schwierigkeiten haben, die besten Talente anzuziehen. .

Um die Belastung der HR-Abteilung zu erleichtern, starten wir eine neue Art von HR-Plattform, die von KI unterstützt wird und die Erfahrung von Kandidaten und Rekrutierer radikal verändert, indem sie folgendes ermöglicht:

• Hilft Kandidaten, die Einzigartigkeit der Unternehmenskultur und die Auswirkungen der Stellenbeschreibung besser zu verstehen.
• Optimert die Aktivitäten des Rekrutierers bei der Nachverfolgung von Bewerbungen, Bewertung des Culture-fit oder Eignung für die Position, etc.

Wenn suchen wir?

Um dieses Venture zu leiten, erwarten wir von den Kandidaten:

• eine kämpferische Einstellung - mit Enthusiasmus, Risikobereitschaft, Unabhängigkeit und einen starken Willen, mit einer wahren Vision etwas aufzubauen.
• Überzeugungskraft - ein guter Kommunikator gegenüber Teams und Medien, Führungsqualitäten bei der Leitung eines Teams, ein guter Verkäufer, wenn es darum geht, Kunden zu überzeugen
• "Builder"-Qualitäten mit einer Leidenschaft für Spitzenleistungen - sie/er findet Lösungen und nicht Probleme und strebt auch bei begrenzten Ressourcen nach Spitzenleistungen. Sie/er ist in der Lage, ein Full-Stack-"Macher" zu sein, ein kühner Bootstrapper, wenn es darum geht, ein MVP aufzubauen, und eine disziplinierte Führungskraft, wenn es darum geht, das Unternehmen zu strukturieren.
• Liebe zur Technik - der Job erfordert den Umgang mit Entwicklern, Designern, VCs, Mockups, Produkten, Servern. Unsere Unternehmensgründer müssen keine "Geeks" sein, aber sie müssen sich für die digitale Industrie begeistern.

Gründerfähigkeiten

• Erfahrung in der Führung von Technologieunternehmen in der Start-up-Phase, mit einer Erfolgsbilanz in der Schaffung kurzfristiger Werte bei gleichzeitiger Verantwortung für die langfristige strategische Ausrichtung.
• Solide Team-Management-Fähigkeiten, um alle Mitarbeiter in die gleiche Richtung zu lenken
• Sie haben keine Angst, sich die Hände schmutzig zu machen, ein Produkt zu entwerfen, einen Prototyp zu entwickeln, Marketing-Kampagnen durchzuführen, Datenanalysen vorzunehmen, um das Produkt und die Strategie zu verbessern, Finanzberechnungen durchzuführen, Personal zu rekrutieren, mit potenziellen Investoren zu sprechen - im Grunde tun Sie all das in der Frühphase!
• Erfolgseifer, Neugier und die Fähigkeit, Zusammenhänge zu erkennen Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft.
• Sie haben die Fähigkeit, Stakeholder zu überzeugen: Ihre Kunden, Ihre aktuellen und zukünftigen Teammitglieder, Ihre Investoren.
• Verständnis der Deutschweizer Geschäftskultur und -dynamik.
• Vertrautheit mit dem Startup-Ökosystem in der Schweiz ist von Vorteil.
• Erfahrung im HR-Bereich ist ein Muss und technisches Produktmanagement ist ein starkes Plus.
• Erfahrung in der Erstellung von digitalen Medieninhalten
• Etabliertes Netzwerk zukünftiger potenzieller Kunden in der Schweiz
• Fliessend in Deutsch und Englisch, Französisch ist ein Plus

CEO Mission @WeBuild ventures

Führen, umsetzen, inspirieren:

• Entwickeln und kommunizieren Sie Ihre eigene Geschäftsvision und Arbeitskultur in Übereinstimmung mit dem Business Plan.
• Verantwortlich für die Umsetzung kurzfristiger Ziele und gleichzeitiger Erstellung eines langfristigen strategischen Plans (einschließlich strategischer Partnerschaften) für das Venture.
• Leitung der Konzeption, Implementierung und Einführung des Produkts: Definition der Produkt-Roadmap, Aufsicht über das Entwicklungsteam, Gestaltung und Umsetzung der Markteinführungsstrategie.
• Überwachung aller Betriebs- und Geschäftsaktivitäten, um sicherzustellen, dass sie die gewünschten Ergebnisse erzielen und mit der Gesamtstrategie übereinstimmen.
• Effiziente Marketing- und Kundenakquisitionsplanung und -umsetzung.
• Ein A-Team inspirieren und aufbauen und eine hochleistungsfähige, agile Kultur der Exzellenz fördern.
• Übernehmen Sie die Rolle des Unternehmens-Champions und werden Sie zum Eckpfeiler und Verbindungsstück zwischen Investoren, Partnern, Kunden und dem Team.
• Verantwortlich für die Gewinn- und Verlustrechnung und das operative Budget, vorsichtiges Management der Burn-Rate und des Cashflows bei gleichzeitigem Wachstum des Unternehmens und Verfolgung von Umsatzzielen usw.

Warum bei WeBuild einsteigen?

Es ist allgemein bekannt, dass Unternehmer bereit sein müssen, sich auf Achterbahnfahrten einzulassen, was insbesondere in diesen turbulenten Zeiten gilt.

Bei WeBuild bieten wir eine einzigartige Möglichkeit, Unternehmer zu werden, ohne finanziell "all-in" gehen zu müssen und seinen Lebensweg zu gefährden.

Mit anderen Worten: Wir liefern alle Erfolgszutaten (geprüfte Geschäftsidee, Kapital, Know-how, erstklassige Dienstleistungspartner), und Sie müssen nur noch den Rest erledigen - perfekt ausführen

Was bieten wir?

a) Kürzeste Weg zum Erfolg

Das Geschäftskonzept, an dem Sie arbeiten werden, wurde vor der Gründung gründlich getestet und modelliert, um das Timing-Risiko und die Diskrepanz zu den Marktbedürfnissen (die für 40 % aller Startup-Scheitern verantwortlich sind) zu minimieren.

Unser Team aus erfolgreichen Unternehmern wird Sie bei jedem Schritt des Unternehmensaufbaus unterstützen, zusammen mit unseren vertrauenswürdigen Dienstleistungspartnern (Designer, Produkteigentümer, Entwickler, Growth Hacker, usw.).

Unser Team kümmert sich auch um alle Aktivitäten, die nicht zum Kerngeschäft gehören, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können.

b) Finanzierungssicherheit

Wir investieren im Durchschnitt CHF 600.000 im Voraus, um die nächsten 18 Monate des Betriebs zu finanzieren.

Langfristig helfen wir unseren Gründerteams bei der Beschaffung von frischem Kapital, indem wir sie mit einem großen Netzwerk von Risikokapitalgebern, Corporate Venture Fonds und Business Angels verbinden.

c) Einzigartiges Vergütungspaket

• Jährliches Bruttosalärpaket von CHF100k+ beim Start von Venture
• Die Vergütung des C-Levels kann sich im Laufe der Zeit in Absprache mit dem Venture-Board-Komitee und in Abhängigkeit von der Geschäftsentwicklung entwickeln
• Das Gründerteam erhält bis zu 20% Eigenkapital, einschließlich ESOP-Plan (normalerweise 5%).

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